Wann werden wir für Sie bei der Besetzung von Fachpositionen im Rahmen der Personalvermittlung tätig?
Immer dann, wenn wir eine realistische Chance sehen, mit Anzeigen und Posts auf den gängigen Stellenbörsen und in den sozialen Netzwerken sowie den Kontakten in unserem Netzwerk ausreichend viele Bewerbungen zu generieren, um für Sie den richtigen Kandidaten finden zu können.

• Detaillierte Besprechung der Vakanz – gerne bei einem Besuch bei Ihnen vor Ort oder in einer Video- oder Telefonkonferenz
• Platzierung der Stellenausschreibung auf unserer Homepage, von uns ausgewählten Stellenbörsen und den sozialen Netzwerken
• Vollständiges Bewerbermanagement
• Qualifizierte Interviews
• Präsentation der ausgewählten und interessierten Kandidaten mit Interviewergebnis, unserer objektiven Einschätzung sowie den unveränderten Bewerbungsunterlagen der Kandidaten
• Koordination von Gesprächsterminen
• Wenn Sie es wünschen: Begleitung der Kandidaten zu den Interviews bei Ihnen im Haus oder Teilnahme an Video-Interviews, gerne mit anschließender Gesprächsauswertung
• Konstruktiver Austausch zum Projektverlauf – offenes Feedback und Empfehlungen
• Schnittstellenfunktion während des Recruiting-Prozesses zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitenden