Bei Positionen auf Leitungs- und Führungsebene sowie bei hochqualifizierten Spezialisten reicht es nicht auf eingehende Bewerbungen zu hoffen. Hier sprechen wir gezielt potenzielle Kandidaten direkt für Sie an – rechtssicher, anonym und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl.

• Detaillierte Besprechung der Vakanz – gerne bei einem Besuch bei Ihnen vor Ort oder in einer Video- oder Telefonkonferenz
• Berücksichtigung der von Ihnen definierten Blacklist
• Platzierung der Stellenausschreibung auf unserer Homepage, von uns ausgewählten Stellenbörsen und den sozialen Netzwerken
• Auf Wunsch Platzierung der Stellenausschreibung auf explizit für die Position ausgewählten Stellenbörsen anonym oder in ihrer CI.
  Wir übernehmen das Texten, Gestaltung und Anzeigenschaltung über eine Mediaagentur für Sie. Gerne erstellen wir Ihnen ein Angebot
• Selektion und Identifikation potenzieller Kandidaten
• Rechtssichere Direktansprache von Kandidaten
• Regelmäßiges Reporting des Projektstatus
• Vollständiges Bewerbermanagement
• Qualifizierte Interviews mit ausgewählten Kandidaten
• Präsentation der Topkandidaten mit Interviewergebnis, unserer objektiven Einschätzung sowie den unveränderten Bewerbungsunterlagen der Kandidaten
• Koordination von Gesprächsterminen
• Wenn Sie es wünschen: Begleitung der Kandidaten zu den Interviews bei Ihnen im Haus oder Teilnahme an Video-Interviews, gerne mit anschließender Gesprächsauswertung
• Konstruktiver Austausch zum Projektverlauf – offenes Feedback und Empfehlungen
• Schnittstellenfunktion während des Recruiting-Prozesses zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitenden