Beratung für Ihre HR
Erfolgreiches Employer Branding braucht massive Social-Media-Kampagnen, Filmteams und riesige Budgets?
Unserer Erfahrung aus der branchenübergreifenden Beobachtung über lange Zeiträume nach: nein, absolut nicht.
Die Gewinnung neuer Mitarbeiter beginnt bei den Basics: den Job Descriptions und Stellenanzeigen. Denn jede noch so schöne Arbeitgeber-Kampagne kommuniziert keine Aussagen über die tatsächlichen Positionen. Aber gerade auf diese
bewerben sich Kandidaten – und nicht auf das neueste Corporate Video.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung aus unzähligen Positionen, die wir im Laufe unserer Karrieren für und mit unseren Kunden erarbeitet haben – und von unseren praktischen Kenntnissen in der Interviewführung auf allen Ebenen
und in allen Bereichen.
Sprechen Sie uns gerne an, wir erarbeiten ein individuelles Angebot für Ihre Bedürfnisse –
unabhängig davon ob Sie uns gleichzeitig mit dem Headhunting oder der Personalvermittlung für diese oder eine andere Position beauftragen.
Job Descriptions
Eine klare Entwicklung der Job Description zusammen mit allen Beteiligten bildet die Grundlage für jede erfolgreiche Stellenbesetzung. Doch genau hier hakt es unserer Erfahrung nach sehr häufig.
Wir beraten Sie gerne konzeptionell und inhaltlich bei der Entwicklung neuer Stellenbeschreibungen. Durch unseren neutralen Blick von außen können wir Ihnen von Anfang an die zielführendsten Wege aufzeigen. Zusammen mit der HR und den Fachabteilungen und Führungskräften helfen wir, die Must-haves von den Nice-to-haves zu trennen und so ein klares Bild der in Frage kommenden Kandidaten zu entwickeln. Gerne übernehmen wir dabei auch eine moderierende Rolle im Prozess.
Unsere Erfahrung und Expertise aus der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen einerseits und das ungefilterte Feedback der Kandidaten aus unseren Interviews andererseits fließt hier für Sie vollständig ein.
Stellenanzeigen
Gerne übernehmen wir für Sie auch das bewerberorientierte Texten von Stellenanzeigen. Durch unsere breite Erfahrung mit unseren eigenen Ausschreibungen und derer unserer Klienten haben wir eine klare Vorstellung entwickelt, was für welche Jobs tatsächlich relevant ist, was Bewerber tatsächlich interessiert – und auch was Kandidaten von der Bewerbung abhält. Hier fließt vor allem auch unsere Erfahrung in der Direktansprache ein, die ein wesentlich direkteres Feedback erzeugt.
Gerne geben wir Ihnen auch Empfehlungen zur Auswahl von Stellenbörsen und Social-Media-Kanälen zur Anzeigenschaltung. Wir sind keine Media-Agentur und daher völlig neutral in der Beurteilung der Sinnhaftigheit von Investitionen in Kampagnen und Plattformen.
Interviews
Unsere Erfahrung aus unzähligen Interviews auf allen Karriereleveln und in einer Vielzahl von Branchen geben wir gerne weiter. Dabei liegt unser Fokus aber nicht nur auf der Schulung der HR-Spezialisten in den Unternehmen. Unsere HR-Ansprechpartner unserer Klienten spiegeln uns vielfach, wie hilfreich Interviewschulungen der Fachvorgesetzten in der Zusammenarbeit und in der professionellen Interviewführung – vor allem auch in Videointerviews – wären. Diesen Wunsch erfüllen wir gerne.
