Als Teamleitung HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie ein wachsendes Team engagierter und motivierter HR-Spezialisten und sorgen für dessen strategische Etablierung und Weiterentwicklung. Mit Ihrer Erfahrung und Expertise vor allem im Arbeitsrecht und dessen Umsetzung unterstützen Sie Ihr Team, die Geschäftsleitung und die Führungskräfte der Abteilungen.

Wir sind von unserem Klienten exklusiv mit der Besetzung dieser ausgesprochen vielfältigen und entwicklungsfähigen Position beauftragt – selbstverständlich in unbefristeter direkter Festanstellung.

Aufgabenschwerpunkt

• Gemeinsam mit der Personalleitung die strategische Etablierung des Bereiches HR Business Partner in den Fachbereichen und Beteiligungsgesellschaften
• Begleitung der HR Business Partner und Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern
• Gemeinsam mit dem Team unterstützen Sie die Fachbereiche bei Ihren Führungsaufgaben, der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Zielen sowie personellen Einzelmaßnahmen. Dabei haben Sie die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen immer im Blick
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Ansprechpartner bei der strategischen Personalplanung und bei Organisationsänderungen
• Übersicht über alle HR-relevanten KPIs, Erstellung von Reports für die Personalleitung und das Management, Ableitung entsprechender Maß­nahmen
• Unterstützungt unternehmensweiter Initiativen mit operativer und strategischer Verantwortung für HR-Projekte, enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Funktionen sowie den Führungskräften der Fachbereiche 

Beschreibung Ihres zukünftigen Arbeitgebers

Das Unternehmen gehört zu den großen Namen in der Verbrauchserfassung und Verbrauchsabrechnung. Familiengeführt und mit langer Tradition verbindet man hier Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt mit Unternehmergeist – bayerischer Mittelstand im besten Sinne. Mit über 750 Mitarbeitern in der Münchner Unternehmenszentrale stellt unser Klient die effiziente und verantwortungsvolle Nutzung von Energie in Gebäuden für Millionen Menschen sicher.

… es erwartet Sie dort:

• Einen unbefristeten Vertrag mit langfristiger Perspektive
• Eine den Ansprüchen der Rolle entsprechende Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten, Full Remote ist möglich
• Wohlfühlfaktor von Anfang an: Intensives Onboarding
• Unterstützung mit zielgerichteten Trainings
• Corporate Benefits (u.a. Betriebliche Altersvorsorge)

Was erwartet man von Ihnen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner sowie erste Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in dessen praktischer Anwendung
• Strategisches Denken, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
• Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie pragmatische Anwendung der
  HR-Expertise

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen.
Sarah Jäckel
Senior Consultant
sarah.jaeckel@asocio.de
Telefon 0170 – 2366101