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Consulting

Unsere Dienstleistungen im Consulting

begreifen wir modular:
Sie entscheiden, welche der Module wir für Sie übernehmen sollen.
Wir erstellen ein individuelles Angebot.
So haben Sie die Möglichkeit, einzelne Module oder ganze Bereiche wie z.B. die Anzeigentextung, an uns auszulagern.
Im Coaching vermitteln wir Ihnen unsere Expertise in der Interviewführung.

Bewerbermanagement als Service

  • Positionsspezifische, AGG-konforme Anzeigentextung
  • Gestaltung und Umsetzung der Anzeige in Ihrer CI oder neutral und verdeckt im asocio-Layout. Als Ansprechpartner für Bewerber fungiert asocio
  • Branchen- und positionsspezifische Beratung,
  • gemeinsame Auswahl der optimalen Schaltmedien
  • Anzeigenschaltung nach Ihrer Freigabe. Rechnungsstellung
  • gemäß Angebot der beauftragten Mediaagentur.
  • Weitergabe vorab definierter Informationen an anfragende
  • Bewerber
  • Erstellung und Versand der Eingangsbestätigungen
  • an die Bewerber
  • Durchsicht der Bewerbungseingänge nach Sperrvermerken
  • Erstes Matching der eingegangenen Bewerbungen
  • Vorabgespräch mit selektierten Bewerbern nach einem definierten Fragenkatalog, Erstellung eines Gesprächsprotokolls
  • Übermittlung der unveränderten Bewerbungsunterlagen sowie gegebenenfalls der Gesprächsprotokolle
  • Koordination der Interviewtermine entsprechend Ihrer Bewerberauswahl. Im Bedarfsfall Reiseorganisation durch asocio. Bewerberbezogene Rechnungstellung der Reisekosten durch asocio
  • Erstellung und Versand von individuellen, AGG-konformen Absageschreiben

Interviews strukturiert & souverän führen

  • Wir sind Ihr Sparringpartner für GF, HR und Fachvorgesetzte
  • Gemeinsame Erarbeitung des Bedarfes aus Sicht der GF / HR; inkl. Briefing des Consultants zu Philosophie und Strategie der bei Ihnen zu führenden Interviews
  • Teilnahme des Consultants als Beobachter an einem Interview zur Analyse des Ist-Standes
  • Erarbeitung eines Interviewleitfadens
  • Einzelcoaching anhand der Gesprächsanalysen; Erarbeitung des Verbesserungspotentials sowie von Lösungsansätzen und Empfehlungen
  • Teilnahme an auf das Coaching folgenden Interviews; Begleitung der Umsetzung aus dem Einzelcoaching mit anschließender Gesprächsanalyse
  • Workshops in kleinen, homogenen Gruppen
  • Nachhaltige Begleitung des Veränderungsprozesses durch regelmäßige Feedbackrunden

Anzeigen erfolgreich texten

  • Analyse der aktuellen Anzeigen bezüglich deren Inhalt, Wording und Gestaltung
  • Meeting mit den Anzeigenerstellern, gemeinsame Analyse der Anzeigentexte, Erarbeiten von Optimierungen
  • Ausarbeitung der Stärken des Unternehmens als Arbeitgeber, Definition von Benefits und Entscheidungsargumenten für Bewerber
  • Geführte gemeinsame Entwicklung eines neuen Aufbaus und Wordings, der Stellenanzeigen anhand aktuell zu besetzender Positionen
  • Sparringpartner für die weitere Entwicklung